西安建工人才观

秉持“尊重人的价值、开辟人的潜能、提升人的心灵”人才工作宗旨,把西安建工塑造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人化作优秀的人,优秀的人化作卓越的人,源源连贯的人在这里实现自己的人生梦想。
     造就和造就一支赢得市场超越、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支撑计谋目标的实现,是西安建工不间断连贯的人才寻找。
     西安建工从生活、情感、成长环节关爱员工。
     西安建工人珍视自己内心的梦想和寻找,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的提升。

指导思想

尊重人的价值

西安建工倡导人人是人才。只要认同西安建工思想,只要具备职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是西安建工人,都可以成为西安建工的人才。

西安建工倡导企业价值与员工价值的联合成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

要让员工因有西安建工的工作经历而产生西安建工品牌效应,具备更高的市场价值。

开辟人的潜能

西安建工把人才发展置于计谋高度,连贯给员工供给进修的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是西安建工对人最大的尊重,对员工最大的善。

西安建工努力优化人才选拔、造就、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次造就人,充分挖掘人的潜能,办到人尽其才。

提升人的心灵

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营思想,西安建工一切业务活动为人们生活得更好而存在。这是西安建工人工作、生活、成长的意义,也是西安建工人更高层次的精神寻找。

西安建工通过文明培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方法,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工查究工作、生命的意义,致力于更高层次的精神提升,实现超越个人利益之上的寻找。

人才治理

人才治理从计谋和组织发展需求出发,围绕西安建工人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的治理体系,构成人才尺度、参谋、选拔、造就、使用和保留的治理闭环。
       西安建工推动主要岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,连贯优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

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